人事部門

デジタルフリクションなしに

業績評価労務管理離職管理採用活動オンボーディング福利厚生の管理

採用から退職までWalkMeは従業員のライフサイクルプロセスからデジタルフリクションを取り除きます。ソフトウェアに当てる時間を減らし、より重要な従業員のサポートに集中することができます。

人事テクノロジーの効果を最大化

人事部門は常に様々な変化と向かい合わせになっています。業界のテクノロジートレンドを追いながら従業員への影響を考慮しなければなりません。WalkMeで人とテクノロジーへの投資を最適化し、従業員の体験を向上させ、人事労務管理業務からデジタルフリクションを取り除きましょう。

従業員の生産性を向上させ、より良い職場環境を実現するため、スムーズなオンボーディング、リアルタイムのサポート、複雑で煩雑なプロセスの自動化を提供します。

70%+

人事関連のサポートチケットの削減

業務の流れの中でガイダンス、フィードバック、データ検証を提供し、従業員のコンプライアンス遵守を支援します。

$18M+

12ヶ月間で推定される生産性向上による収益性

個別にカスタマイズされた支援を通じて、すべての従業員がテクノロジーを利用できるようにします

80%

従業員のセルフサービスの向上

業務の流れに学習をシームレスに統合し、時代遅れのトレーニングやコミュニケーションにリソースを費やすことなくサポートチケットや問い合わせの大幅削減し、従業員の育成におけるROI向上、セルフサービス文化を促進を実現します。

従業員が使うアプリ全てを学ぶことなく、業務を円滑に行える従業員体験を提供します。パーソナライズされた体験、セルフサービスのリソース、および自動化を備えた新しいワークフローを構築し、デジタルフリクションを解消することで人事のサポートインシデントを最小限に抑えます。

従業員のユーザージャーニーや人事ワークフローを可視化し、より良い意思決定を行います。プロセスを管理し、データの入力ポイントで検証することでエラーを減らし、コンプライアンスを確保しながらダイバーシティ&インクルージョン及び公平性のポリシーを遵守します。

従業員が意義ある業務に集中できるように新しい自動化、プロセス、体験を導入します。ソフトウェア投資の価値を証明し、将来の変化を効果的に管理します。

少人数のHRチームのため、WalkMeなしでWorkday®をロールアウトし、従業員のオンボーディングやサポートを行うのは想像もできません。 WalkMeはプロセスを自動化しセルフサービスを奨励するため、従業員各自が問題を解決できるようになります。質問対応に追われることなく、従業員が本当に求めているサポートに集中できるようになります。

Kim Knight氏

人事シニアバイスプレジデント
SuccessFactorsの小さな改良でも、新しいモジュールの大きなロールアウトでも、WalkMeはチェンジマネジメントをしっかり行ってくれます。このおかげでリーンなチームやプロジェクト、厳格な締め切りや予算の中で、重要な従業員のサポートに集中することができます。

Laura Dean氏

人事IT デジタルアダプション＆トレーニングリード
私たちは、人事プロセスや手順につまづかず、従業員がそれぞれの業務に集中できることを目指しています。そして、WalkMeはそれを実現しています。

Nikolaj Høstmark Petersen氏

グローバルHRビジネスチェンジマネジメントヘッド、コミュニケーション＆パフォーマンス